Obiettivi, impegni e risultati
La nostra ambizione
Vodafone Italia si pone l’obiettivo di essere il brand di telecomunicazioni più ammirato nel Paese, confermando la propria leadership nel mercato di voce, messaggi e dati in mobilità, e rafforzando la propria posizione di operatore alternativo di riferimento per i servizi voce e dati sulla rete fissa.
Obiettivi Strategici
Vodafone articola la sua strategia sulla base di un unico fine e sei obiettivi strategici:
"La forza di un team mondiale capace di condividere obiettivi strategici e principi di responsabilità sociale per soddisfare i bisogni dei Clienti e creare valore per gli azionisti ampliando i confini del mercato".
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Contributo di Vodafone al Paese
Vodafone Italia ha intrapreso da diversi anni un percorso verso la Sostenibilità, che ha portato l'azienda a dare evidenza ed importanza crescente al progetto di impresa sostenibile.
Risultati Finanziari
Forte crescita dei servizi di connettività e multimediali, incremento del numero dei Clienti e diffusione della banda larga: questi i risultati principali del Bilancio 2010-2011 presentati da Paolo Bertoluzzo.
Vodafone in sintesi
dati al 31 marzo 2012
L'Azienda
- 7.600 Dipendenti
- 32,7 mln di Clienti
- 2,3 mld euro gli investimenti in infrastrutture tecnologiche di cui 1,3 mld investiti nell’acquisto delle frequenze 4G
- 5,6 mln euro l’investimento di Vodafone Italia nelle attività di formazione
Il Paese
- 9,2 mld euro il contributo economico diretto e indiretto a Famiglie, Imprese e Pubblica Amministrazione
- 38 mila le persone occupate direttamente e indirettamente da Vodafone Italia
- 4 mld € il contributo netto al PIL del Paese
- 61 mln € gli investimenti della Fondazione Vodafone Italia in 10 anni di attività per progetti di utilità sociale
N.B. Le informazioni rappresentano una sintesi estratta dal Bilancio di Sostenibilità 2011-2012 di Vodafone Italia al quale si rimanda per tutti gli approfondimenti necessari.
Risultati Finanziari
Struttura Organizzativa
Codici di Condotta
Gruppo Vodafone
Valore D
Numerose ricerche dimostrano come una maggiore rappresentanza femminile ai vertici porti a organizzazioni più armoniche e rispettose dei valori e con migliori performance dal punto di vista economico-finanziario.
